Расчет премий в магазине 1С:Розница 2.2

Для  того что бы учитывать проценты с продаж и выплату премий в магазине в программе 1С:Розница, мы должны произвести некоторые настройки. Предположим, что каждый продавец имеет 5% с продаж всех товаров и 10% с продаж услуг. Что бы сделать такую систему введем сегмент номенклатуры "Услуги", поскольку их будет не так много, то сформируем его вручную. Если вы хотите дополнительно мотивировать своих сотрудников, то одним из методов может быть как мотивация их процентом с продаж, так и повышение своего ораторского мастерства, ознакомиться можно на speakerclub.ru и пройти практикум.

Первым шагом будет добавление сотрудника организации, именно сотрудника. Открываем раздел с Персонал - Сотрудники.

Заводим карточку сотрудника заполняя магазин в котором он работает, а так же другую учетную информацию.

Теперь необходимо создать Правила расчета премий. Переходим в раздел Персонал - Правила расчета премий.

Что бы правила суммировались, мы создаем группу Сложение и помещаем в них 2 правила. 

Первая премия будет 5% без условий, что бы наши продавцы получали свои проценты со всех продаж.

Следующая премия будет 10% и будет распространяться только на сегмент "Услуги", по этому переходим к добавлению сегмента.

Сегмент будет определен всего двумя позициями, по этому мы будем формировать его вручную. Что бы отбор был по 2м позициям, то выбираем "В списке" и добавляем в список те позиции которые необходимы. После чего жмем "Сформировать"

Теперь проверим состав сегмента. Сегмент сформирован корректно.

Теперь нужно создать Положение и премировании которое находятся в разделе Персонал.

В Положении и премировании добавляем наши Правила расчета премий. 

Во время продажи нам необходимо выбирать продавца, как это делается плюсы и минусы:
1. Перед каждой продажей использовать Информационную карту сотрудника(или вручную выбирать), то есть сотрудник приводит покупателя с товаром на кассу считывают его карту и продажа идет в счет сотрудника. Этот способ удобен когда в торговом зале у вас 2 и более сотрудников и кассир который не получает % с продажи.

2. Каждому пользователю назначить в настройках соответствие Пользователя ИБ и Сотрудника. Используется в том случае если у вас Продавец по совместительству кассир и только он пробивает чеки под свои пользователем.

Теперь приходим непосредственно к начислению премий сотруднику Персонал - Расчеты премий.

Заполняем период за который будет произведен расчет премий сотруднику. Дату документа расчета премии. И нажимаем кнопку Рассчитать премии. Нажимая на сумму расчета мы увидим детальную информацию по расчету, по какой ставке были начислены суммы.

Как видно, одновременно рассчитываются премии по ставке 5% и 10%, складывая их программа выводи окончательный расчет.

Переход к системе мотивации в виде процентов от продаж очень не плохо стимулирует продавцом не пропускать клиента и увеличить его чек. Так же очень удобно использовать этот инструмент для продажи определенных сегментов номенклатуры, к примеру товары не основного ассортимента. Развитие программы 1С:Розница 2.2 и расчеты премий в магазине позволяет детально проводить настройку и получать от этого хорошие результаты.